Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto.Identificar el objetivo: precisa la carencia y el resultado que deseas con el análisis de cargo. Evita malgastar recursos y energía.Cuestionario: Pesquisa especializada

Las actividades cotidianas del puesto. Se refiere al detalle de las tareas diarias que debe realizar una persona al establecerse el puesto.Gestiona mejor el talento con una sola herramienta Sorche más y mejor, automatiza tus onboardings, mide el rendimiento y mucho más con el software de Factorial. Solicita una demo gratuitaAnálisis de puestos d